Îngrijirea de persoane la domiciliu ca activitate dependentă (prin angajare)

Personalul de îngrijire de persoane la domiciliu poate fi angajat fie direct de client/clientă (adică de persoana îngrijită sau de aparținătorii acesteia), fie de instituțiile de sprijin social (de exemplu: Hilfswerk, die Diakonie, Caritas, Volkshilfe etc.). Condițiile de muncă sunt reglementate în contractul de muncă („Dienstvertrag”).

Personalul de îngrijire angajat este protejat de Codul Muncii și devine automat membru/membră în Camera de Muncă (Arbeiterkammer - AK).

Angajatorul trebuie să înregistreze îngrijitoarea/îngrijitorul la Casa de Asigurări Sociale și de Sănătate din Austria (Österreichische Gesundheitskassa - ÖGK), să țină un cont salarial separat și să plătească contribuțiile asigurărilor sociale și de sănătate precum și costurile salariale.

Pe lângă plata salariului, angajatorul este obligat să efectueze plăți speciale și să asigure continuarea plății salariului în caz de boală, acordarea concediului de odihnă plătit etc.

Activitatea profesională a personalului de îngrijire angajat este reglementată de următoarele legi:

- Legea îngrijirii de persoane la domiciliu (HbeG)

- Legea privind personalul menajer și angajații/angajatele casnice (HgHaG)

- Legea pentru sănătate și asistență medicală (GuKG), Art. §3b, Art. §15, par. 7

- Legea medicală (Ärztegesetzes) - Art. §50b