Indemnizația de concediu prenatal și postnatal („Wochengeld“)
Această indemnizație este o plată compensatorie pentru timpul în care nu mai există permisiunea și capacitatea de a lucra, adică înainte și după naștere. Împreună cu alte prevederi legale, servește la protejarea viitoarei mame și a copilului înainte, în timpul și după naștere. Indemnizația este în valoare de 61,25 EUR / zi (în anul 2023).
Îngrijitoarele au dreptul să solicite indemnizația de concediu prenatal și postnatal, dacă îndeplinesc următoarele două condiții:
- CONDIȚIA #1: În perioada în care primiți această indemnizație, trebuie să vă puneți licența comercială („Gewerbe“) pe pauză începând cu ziua precedentă primei zile de maternitate (deci la finalul lunii a șaptea de sarcină) și să notificați imediat Casa de Asigurări SVS.
Atenție! Acest lucru înseamnă că NU veți mai plăti asigurarea SVS! Procedura poate fi făcută și retroactiv.
- CONDIȚIA #2: Trebuie să fi avut asigurare medicală continuă pe timpul celor 6 luni anterioare raportării sarcinii către Casa de Asigurări SVS. Sarcina trebuie mai întâi raportată la Casa de Asigurări SVS cel târziu la începutul celei de-a treia luni înainte de data estimată a nașterii. Se va atașa și un certificat medical eliberat de medicul ginecolog, care să indice data preconizată a nașterii.
Lucrătoarele independente au dreptul la indemnizație timp de:
- 8 săptămâni înaintea nașterii
- în ziua nașterii
- 8 săptămâni după naștere
Atenție! Există cazuri excepționale (de exemplu, în cazul sarcinilor cu nașteri multiple, nașteri premature sau nașteri prin cezariană) în care perioada de drept poate fi prelungită; pentru aceasta este nevoie de un certificat medical care să ateste circumstanțele speciale.